即将在成都召开的“2006中国-成都财富峰会”吸引了来自各界的精英，金蝶软件高级副总裁金卓君就是其中之一。这次金卓君的到来不只是参加“2006中国-成都财富峰会”还给成都带来了金蝶HR管理实践大讲堂的战略人力资源管理解决方案系列高级培训。本次活动以小规模、高规格、高品质为标准，采用开放、互动、交流的模式，通过人力资源细分主题探讨，为中国广大的企业HR高管提供专业、务实的方法与工具，将战略人力资源管理真正落地。是金蝶国际针对目前市场上人力资源理论盛行、高峰论坛频繁、企业虽然大口吃进但多数无从消化，极易引起人力资源厌食症等弊端而精心准备的化解良药。在这次活动后记者采访到金蝶软件高级副总裁金卓君，在金蝶眼中的西南市场究竟是怎么样？
记者：此次金蝶HR管理实践大讲堂的活动非常成功，但同时也听说是首站，金蝶为什么将此次活动的首站安排在成都？
金卓君：这次活动安排在成都作为整个活动的首站主要是考虑到2004年我们举办过类似活动，在西南的效果是最好的，当时的场面以“爆棚”来形容都不为过。这让我们知道了西南市场对于这类的需求是最大的，同时我们金蝶的HR产品也需要在这样的市场推广。我们金蝶作为亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，从2001年涉足E-HR领域至今，取得了骄人的成绩，2004、2005年度连续获得用户选择奖最佳HR软件提供商奖和HR软件用户满意度综合第一；同时拥有了麦当劳(中国)、TCL电脑、上海航空、博爱医院、大田集团等一大批成功用户。
记者：近段时间金蝶推出了零风险购买ERP的活动，请问金蝶是如何看待这次活动的，在西南这个活动成功么？主要集中在哪些行业？
金卓君：应该说非常成功，这个活动开展到现在不到两个月时间，但是取得的效果是非常好的。而且在我们看来这个活动具有两个目的：一方面作为企业管理软件供应商我们有责任让我们国家的企业在信息化的进程中加快脚步，这是一种责任感，是我们应该做的事；另一方面为期三个月的试用体验和免费的培训能够让更多未使用过企业管理软件的企业感受到信息化带给企业的变革。在西南市场上参与到三个月试用中的客户行业特征并不明显，来自各个行业的客户都有，而且目前已经有客户在经过1个多月的试用后就提出购买产品，他们切实的体会到了信息化带给企业的进步，并愿意进一步的采用我们的产品。
记者：据了解金卓君女士同时还是金蝶软件K/3产品事业部总经理，近日发布的K/3 10.3是一个什么样的产品？
金卓君：K/3 10.3的发布是业内一件重大的事，也是金蝶K/3发展史上一个重要的里程碑。金蝶K/3 V10.3在制造业成本精细化管理、外向型制造全流程管理、移动应用管理、HR管理、制造行业解决方案等领域均有重大功能突破，同时进一步完善了K/3 BOS平台和整体产品性能。帮助用户实现个性化管理需求是中国企业ERP最佳应用模式中非常重要的环节。金蝶通过BOS平台为用户精心打造的企业ERP最佳应用模式，将有力地推动企业ERP应用走向深入，以最终实现ERP应用价值最大化。
记者：金蝶总部是如何看待西南区的市场的？
金卓君：西南是一个独特的市场，它的市场是还没有沿海城市好，但是近两年来我们可以明显的看到这个市场的成长，以成都为中心的市场升温非常快。而且这次前来参加培训的企业中我发现了两个特点：一是西南区的企业在思考，企业在不断进步的同时需求在增加，这就意味着企业管理软件的需求至少在功能需求上会越来越多，从人力资源管理到进出口再到成本控制等多方面，这就需要企业管理软件能做到随需应变。另一个方面是西南企业的HP们都非常年轻，年轻人吸收新鲜事物快，喜欢不断学习，他们需要先进的工具，而我们正是提供这样工具的公司。所以我们非常看好西南市场，它的前景可能远远超过目前发达的地区。
