今年8份以后，全国各地不同规模，不同专业的招聘会陆续火热举办，本年应届毕业生再加上往届未就业的学生及数十万硕士研究生，大家都开始对有限的就业岗位展开了空前激烈的竞争！然而寒窗苦读之后的大学毕业生大多因所学专业或工作经验等原因而求职无门。
在大学生面临严峻的就业形式的同时，武汉思远双N毕业的学生却捷报频传。在今年已陆续毕业12000余名学员中，90%以上的学员已经顺利就业，其中通过校园招聘方式实现就业6296人，通过与企业进行金种子合作，实现批量就业2789人，通过分布在各大中心城市的就业办事处推荐就业2042人。尚未落实就业单位的学员也有多家企业可以自由选择，就业学员全部进入IT职位、取得了优厚的薪资待遇和良好的发展空间！
思远双N学员如此高效率的就业是如何做到的呢？这家非大学教育机构又是如何在众多的教育机构中脱颖而出的？
前不久，由人民网主办、思远人才承办的“教育创新与就业前景发展论坛”上，国务院发展研究中心社会发展部副巡视员、研究员岳颂东老师，对思远双N的教育模式做出了很好的总结。岳颂东老师将思远双N的教学方式称为“应岗教育”，认为思远双N培养了学生的应岗素质，即应岗学历、应岗智力和应岗能力，从而为学生打造从学校到职场的‘直通车’，真正做到了教育为企业服务。”因此将解决学生就业，以及满足企业人才需求两个方面进行了很好的对接。相比传统大学教育具有自身较为突出的优势。
另据思远双N负责人介绍：思远双N的课程体系是针对职场的不同要求而设置，学习的过程，也成为一个学员不断了解未来职场的过程。同时，通过“职场模拟”教学模式，使学员们在双N的学习过程，就像置身于企业的真实工作环境之中。学生上课不需要死记硬背，而是完成一个又一个工作任务，通过虚拟企业和典型案例营造出无限贴近“真实”的工作环境。这样一年学习下来，就相当于拥有了一年的工作经验，从而顺利的拥有了适应企业实际岗位的能力。
思远双N 正是通过“应”字非大学教育指导思路、“应岗”素质教育、“应岗”课程设计，在就业这条拥堵的就业路上，打造出了一辆畅通无阻的直通车。
