2008年11月13日---全球领先的B2B电子商务网上贸易平台——阿里巴巴网络有限公司一直致力于创造富于个性化的公司文化，近几年更是利用人力资源信息化多次获得国内外人力资源管理大奖，并借此推动了公司整体业务发展。
在经济高速发展的大势下，许多中国企业都在积极谋求走向国际市场，但权威机构的调查报告显示：44 %的中国在职管理人员认为，人才短缺是阻碍企业打入国际市场的最大障碍。
1999年，阿里巴巴刚成立时仅有18人，但随着业务规模的扩大，原始的人力资源管理方法成为阻碍公司发展的障碍。2004年，阿里巴巴引进了Oracle PeopleSoft HCM来构建人力资源管理平台，具体包括人才规划、人才获取、绩效管理、培训与学习、职业生涯规划、接班人计划、薪酬激励、衡量与报告等诸多模块。
成立才短短几年，阿里巴巴就成长为全球领先的B2B电子商务网上贸易平台和全球最大的网上贸易市场，目前更是拥有员工7000人。业务也由2003年的每天收入100万元到2004年的每天盈利100万元，再到2005年每天税收100万元。截至2008年6月，注册用户数更是高达3250万，成为众多投资者的宠儿。
在人力资源方面，阿里巴巴也屡获嘉奖，具体包括：2005年 CCTV颁发的年度最佳雇主公司、2006年荷兰CRF中国杰出雇主公司、2007年第五届中国大学生最佳雇主、2008年第六届中国大学生最佳雇主。
现在，阿里巴巴正准备向“全球最佳雇主”的目标发起冲击！
