什么是已经进入知识管理和人力资本管理层面的人力资源管理系统?
什么是适应国际化发展管理模式的人力资源管理系统?
什么是想怎么变都能适应的高度灵活而极其强大的人力资源管理系统?
如果你还想找比你以前知道的更好的人力资源管理系统,
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在人力资源成本越来越成为企业最重要的成本的同时，企业的可持续发展和知识管理也逐渐成为重要课题，来网的人力资源管理系统正在帮助众多快速发展的企业从人事管理过渡到人力资本管理，规范企业管理流程，并且可以适应不同的管理模式。
来网人力资源管理系统主要包含人事信息、培训管理、绩效考核、招聘解决方案、人力资源评测系统、员工自助服务、考试管理系统、考勤管理、薪酬管理、人力资源规划、社会保险、福利、组织架构、国家标准档案管理系统、公文审批工作流、合同管理、信息门户、规章制度/知识库/政策法规、行政事务（宿舍管理、车辆管理、图书管理、物资管理等）、报表、人员变动、职位管理、简繁转换、员工互动等部分。
人力资源管理知识库 http://61.144.66.105:8090/laisoftknowledge/hr.jsp
来网人力资源管理系统在国内最早采用JAVA技术（2000年），并且使整个系统全部基于Internet（纯B/S架构），我们的专业性和全面性（和人力资源管理紧密相关的工作流技术和行政管理、门户技术、知识管理等我们均处于业内领先水平）使我们的系统无论在技术上还是在管理理念上均领先业界，并且广泛应用于外资企业、国内大中企业、政府部门等，我们的系统随着客户不断高涨的需求而延伸至人力资源战略管理及知识管理层面，我们提供给你的是“什么都可以自定义”的强大系统！
来网的人力资源管理系统采用跨平台的JAVA语言开发，可运行在各种操作系统、应用服务器、数据库上，绝对是大型用户的首选。完全独立的管理系统是不存在的，系统的整合性显得尤其重要，用户不仅仅要考虑供应商的技术是否先进，更要考虑供应商的技术是否和其他的厂商技术相融合，而不是传统软件厂商那样仅仅提供数据接口。纵观国内外的管理系统，凡是业内领先的厂商基本上都均采用JAVA语言开发，所以选择JAVA技术是保证你能够顺利和ERP、OA等管理系统紧密衔接的首选。关于JAVA方面的资讯请访问 "来网知识库" 中的 "JAVA新闻" http://61.144.66.105:8090/knowledge/java.jsp
我们是一个开放程度比较高的公司,我们的软件系统可以运行在任何的操作系统和任何的数据库平台上,包括Solaris/Linux/Win2000等等,我们对Linux这样的最具有发展潜力的服务器操作系统也给予了极大的支持,如果你希望你购买的来网产品运行在Linux/mysql这样的非常热门又好用的平台上,我们可以提供很细致的技术支持服务,关于Linux方面的知识请访问我们的知识库 http://61.144.66.105:8090/knowledge/linux.jsp
来网人力资源管理系统主要包含
人事信息管理
数据导入与导出功能，能够处理多种格式的数据。
可生成任意多个信息表，如简历情况表、考核情况表、工作经理表、基本情况表、家庭联系人表等等，每种表的内容可任意自定义，并且可自
定义查询及自定义查询结果
采用来网自行开发的JAVA报表工具，可生成花名册等多种报表，可自定义大部分报表
跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等，能够智能处理有特殊要求的用户自定义项目。
系统能够对在职人员、离退人员、调离人员、其他人员等人员进行管理
管理新员工注册，记录资源分配情况
培训管理
培训管理模块可协助用户完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作。可对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。
根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划
提供培训地点、人员、时间等冲突的判断
员工可提出培训申请，人事部根据人员、时间、资源等情况做计划
培训计划可受总体培训费用预算的约束，在费用开支达到预警线时会提出警示，利于在合理的成本范围内达到既定的培训目标
可对常用课程、证书、培训机构与培训地点等进行定义
可对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训等）进行不同的管理
可为每一次培训计划指定受训人员、培训课程与培训费用
绩效考核
绩效考核模块可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同能够情况设计相应的考核内容和奖惩办法。考核结果将直接
影响员工工资。可以任意自定义考核模式和评分标准、权重等，支持360度考核、KPI关键业绩指标、MBO量表、BSC平衡计分卡等常见的绩效考
核方法。
招聘解决方案
职位分析、人员编制分析
招聘申请、审核、发布到人才网站
人才网站简历库导入，简历备用库及简历分等级管理
简历筛选、评价、分发到各部分负责人
批量发送通知信，回复信
费用管理
效果分析
和人力资源规划连接,可自动增减规划中的人员编制
人力资源评测系统
卡氏十六种人格因素测验
次元因素通过测试
综合素质测评普通职位
综合素质测评管理职位
综合素质测评普通职位
综合素质测评管理职位
领导者能力结构测评
管理人员基本素质测评
创新能力测评
解决问题风格测评
实用性格特征测评
基本智能水平测评
气质测评
工作动力测评
职业生涯设计测评
事业驱策力测评
人才综合素质测评
经理人员资格测评
卡特尔16PF个性测评
中文能力测评
行政职业能力测评
员工自助服务
员工自助服务改变了传统的人力资源管理软件只能让人力资源部门查询员工信息的方式，每个员工均可查询自己相关的资料，减轻了人力资源
管理的压力。同时员工也可以输入资料，只要交给人事部审核即可，不用象传统方式一样所有资料在短时间内集中到人事部门处理，工作量大
且耗时间。
浏览公司公告、通知、知识库、规章制度、政策法规、下载公司资料、下载公司事务模板。新员工和离职员工可以得到指引并且通过工作流来
管理
查询本人合同、绩效考核、简历、人事档案、
协同工作，授权及查询其他员工状态及日程安排、任务安排、项目进度以便协同办公
提交调查表，参与调查，参与发言/BBS
员工自己录入各种个人资料信息，最后只要由人力资源主管确认即可正式入档，大大简化了人力资源部的日常工作量。起到了工作内容分流的
作用。
提交培训申请、请假申请、借款申请、报销申请、借用物品申请
输入加班时段
自行计算在各种假设条件下的个人所得税
查询本人的薪酬及薪酬明细
查询本人的考勤报表及考勤明细，请假记录，加班情况等，并可查询到针对本人的加班政策等
查询本人的一卡通消费情况，比如食堂消费明细等。
考试管理系统
对考试科目、科目试卷、试卷内容的管理
题型包括填空题、单选题、多选题、判断题和问答题
题库采用开放式设计，采用题库集、题库和知识点三级架构，分5级难度。
可以检查每个科目的考生的考试情况
可以检查每个考生试情况，进行成绩统计分析
可设置考试时间，时间到自动停止考试，自动计算分数，考生可立即通过浏览器查询结果。
考勤管理
智能排班:
一个企业可设置多种类型的班制以适应不同的部门或工种。
每一种班制可任意设定上下班时间，打卡有效时间段。
批量设置班次，批量设置休息日。
自定义设定请假种类及其代码。系统将请假分为多种类别，分别为：事假、病假、公假、加班、看病、倒休等，并按各种类别进行请假统计汇
总。
可处理跨日上下班,如晚上20:00上班,第二天早上08:00下班,或当天晚上19:00加班到第二天03:00下班
考勤条件：设定早到、迟到、早退、晚退、旷工等的界限时间，以便依此进行考勤统计。
节假日:可设定一年的节假日，并可对应不同的员工是否需要在节假日正常上班以及相应的节假日加班请假政策等，和薪酬和班制管理结合成一
个完整的体系。
轮班
自动轮班:对于企业中存在白班晚班两班倒以及三班倒、频繁换班、难以排班的情况，来网的智能轮班系统可以自动根据员工的打卡数据找出其
应上什么班制。
考勤报表:可生成各种类型的考勤报表，员工可查询本人的考勤明细状况，考勤管理权限可下放到部门经理或直线经理，可由他们对考勤结果进
行处理，比如补打卡、请假、加班审核、费用核定等等。考勤系统直接和薪酬系统连接，数据自动处理、实时处理。
休假管理
实现年假带至下年度休假政策功能，具备自动清除上年结余日数功能。
具备自动提示雇员休假结存日数不足信息功能。
可将当月休假情况自动转入工资模块，参与当月工资结算。
自动配合雇员假期表进行休假计算。
内置多达4种的年假Cut Off计算方程式。
考勤分析（报表）
KQ1. 日/周/月/季度/年度考勤报表(按部门、按个人)
KQ2. 日/周/月/季度/年度缺勤报表(按部门、按个人)
KQ3. 日/周/月/季度/年度缺勤详细数据(按部门、按个人)
KQ4. 日/周/月/季度/年度迟到报表(按部门、按个人)
KQ5. 日/周/月/季度/年度早退报表(按部门、按个人)
KQ6. 日/周/月/季度/年度请假报表(按部门、按个人)
KQ7. 日/周/月/季度/年度休假结存报表(按部门、按个人)
KQ8. 日/周/月/季度/年度休假记录明细表(按部门、按个人)
KQ9. 带薪假报表
KQ10. 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
薪酬管理
5.8.1 计件工资
超额计件
累进计件
直接无限计件
直接有限计件
限额计件
集体包干计件
营业额提成、利润提成法
以部门或班组为单位的最终产品计件制
和质量、数量、类别等相关的计件方式，支持复杂的计算条件
计件单价的操作支持标准工作量法和标准工作时间法
单一产品和多种产品的复杂条件自定义，例如：
例一：计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价-工废品数量×单位工废品赔偿金额
例二：计件工资=∑［（合格品数量+料废品数量）×该产品计件单价-某种工废品数量×该废品单位赔偿金额］
例三：。。。
例四：。。。
。。。。。。。
其他计件方法
5.8.2 补发工资
可达到补发工资（Backpay）的计税要求，尽量合理、合法地减轻员工个调税的负担。
补发工资报表和历史记录可重新生成汇总报表。
5.8.3 保险福利
社会保障模块完全依据中华人民共和国有关社会保障的法律而定制的。该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额：
养老保险中的累计缴费记录；
失业保险中的企业基数、比例、个人缴费；
大病统筹中的企业基数、比例、个人缴费；
住房公积金；
医疗保险；
工伤保险等
其他保险
5.8.4 个人所得税
不同分支机构可采用当地政府规定的不同的个人所得税政策，甚至个人也可按不同的个人所得税来计算。
任何一个自定义工资项目均可设置是否需要计算个人所得税。
支持由企业分担部分个人所得税的管理模式。
5.8.5 员工持股/股票期权
提供授权、买入、卖出、分红、罚扣等操作
灵活定义员工的行权价格、数量、行权日
授权以后，系统根据设定参数判断其是否有权进行买入、卖出操作
系统根据用户设置来计算员工分红比例等
提供有关股票期权的税处理
与薪资、绩效相链接
生成员工股票期权报表
5.8.6 发薪条件
支持一个月发放两次工资的新方式，支持周薪、月薪、计件工资、计时工资等。
可自定义复杂的发薪条件，比如“集团公司本部操作工人及试用期内员工，当月工资于次月5-8日发放；试用期满管理和技术人员当月15-18日
预发其岗位职务工资，次月5-8日计发上月各种补贴和绩效工资，同时结算上月岗位职务工资。”这样的特殊规定仍然可以自定义实现。
支持多种货币。
支持自定义月中调薪政策，如员工在月中转正、辞职、职务变动、部门变动等造成的和政策相关的薪酬变化等，并且能够出两段报表及合并报
表。
支持年底双薪及最新的双薪所得税政策。
可灵活自定义企业分担的个人工资扣项比例，比如“集团办公大楼员工正常上班期间集团公司食堂每天为员工提供早、中、晚三餐膳食，费用
由所在单位和员工共同负担，所在单位负担60%补贴给食堂，此项费用在各单位福利费用中列支，个人负担40%费用在计发工资时扣除。”这样
的特殊规定。
5.8.7 薪酬分析（报表）
XC1. 薪酬计算公式报表
XC2. 薪酬项目列表
XC3. 薪资负担和增长比例报表
XC4. 薪资平衡报表
XC5. 薪资结构报告
XC6. 平均薪资报告
XC7. 平均薪资等级报告
XC8. 薪资变化报告
XC9. 每月数据变动报表
XC10. 奖金报告
XC11. 双薪报告
XC12. 加班薪酬分析
XC13. 月薪平衡报表
XC14. 工资单
XC15. 个人月薪明细表
XC16. 银行过数列表
XC17. 个人所得税报表
XC18. 部门薪酬统计表
XC19. 过往薪酬统计表
XC20. 过往薪酬明细表
XC21. 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
缴扣项目报表
XC22. 个人所得税缴扣表(清单)
XC23. 个人所得税缴扣统计表
XC24. 养老金缴扣表
XC25. 养老金保险关系转移单
XC26. 公积金缴扣表
XC27. 公积金转移通知单
XC28. 公积金变化列表
XC29. 福利缴扣表
XC30. 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
人力资源规划
人力资源战略
基础数据调查
人力需求预测
人力资源计划，中长期规划。
实施政策
成本预算管理
报表：更新率、增长率、离职率等
空缺职位管理，和招聘管理系统互动。
社会保险福利
社会保障模块完全依据中华人民共和国有关社会保障的法律而定制的。该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额：
养老保险中的累计缴费记录；
失业保险中的企业基数、比例、个人缴费；
大病统筹中的企业基数、比例、个人缴费；
住房公积金；
医疗保险；
工伤保险等
生育保险
死亡保险
组织架构
集团管理
对于大型的集团公司来说，可能有多种不同的管理模式混合，可能有下属子公司、办事处、控股公司、合资公司等等，某些下属机构具有
完全独立的人力资源管理体系，多数情况下是独立管理，自己制定管理政策，但是可能仍然需要向总部递交指定的汇总报表。
某些下属的办事处无独立的人力资源管理体系，需要把原始的数据输入到总部的系统中（可能是通过internet或者VPN网），由总部负责全
程的管理。
来网的人力资源管理系统可适应各种不同的管理模式和权限分配。
灵活自定义组织架构，并可输出不同版本的组织架构图。
支持组织架构的合并和拆分，并可对由此而产生的复杂变化进行合理的处理，如薪酬的变化，政策的变化等等。
国家标准档案管理系统
档案管理
这里所指的档案管理并非一般意义上的人事档案管理，而是指专业的档案管理体系。在政府部门，除了独立的人事部门以外，还有一个独
立的档案室，并且有专业人员进行管理。而在某些企业，他们希望档案管理既要专业化，又要细分，要求各职能部门独立完成专业档案的管理
，比如人力资源管理方面的档案就全部由人力资源部门完成，客户方面的档案管理就由营销部门和售后服务部门管理，不再需要独立的档案部
门。这就需要整合管理模式。
来网的档案管理系统完全适应以上两种管理模式，并且支持2002年年底最新颁布的国家标准。来网在办公自动化管理及密切相关的档案管
理系统方面在国内处于领先地位，现在我们把这些技术应用到了人力资源管理系统中，大大丰富了人力资源管理的模式。
遵循的标准：
《文书档案案卷格式》(GB/T 9705-88)
《计算机辅助档案管理软件功能要求暂行规定》档办〔2000〕81号
《档案著录规则》(DA/T 18-1999)
《归档文件整理规则》（DA/T 22-2000）
《科学技术档案案卷构成的一般要求》 GB/T 1822-2000
《照片档案管理规范》GB/T 11821-89
档案类型包括：
CD/VCD/DVD/
磁带/磁盘/录像带等磁记录介质
证件、证书、资格证明、授权书等原件或复印件
合同原件或复印件
实物档案
..............
基本功能
智能文号生成及自定义
借阅及借阅审批
组卷：对案卷的拆卷、合并较为方便，也能简单地调整卷内文件的次序。
支持部门立卷和档案室组卷二种工作模式
编目：档案管理中的专用报表，包括案卷目录、卷内文件目录、全引目录、案卷备考表、著录卡等。编目中的报表格式都是通过模板自定义完
成。
批量修改案卷或文件信息，方便地实现移卷、删卷时对案卷号、档号的自动修改。
支持文件级和案卷级的补充登录。
支持新的档案标准，不组卷。
公文审批工作流
工作流程审批
请假、出差、辞职、补考勤、申请等均需要进行审批过程，而审批过程要涉及多个部门及人员，中间的变化又是非常复杂的，来网领先的
工作流技术可以任意自定义，应用到人力资源管理系统中，使得系统更加严谨和安全快捷。
审批工作流主要包含工作流程自定义、表单自定义两方面的内容。
工作流程自定义包括：
流程类型定义
在国内同类办公软件中首次实现了基于流程类型级别的自由定义。用户可以自己新增定 义收发文、申购、信访处理、客户服务等流程类型。
路由选择
提供了在流程中定义条件步骤（Conditional Step）的功能,判断的参数可由系统管理员预先设定。
流程跳转
提供了在当前流程根据一定条件向相关流程跳转的功能，从而实现了流程的分割，一个具体的流程可由几个子流程组成，同时提高了流程的利
用率，使得流程的定义更为轻松自由。
重定位功能
提供了由于某些特殊原因，流程中的文件不能流转下去时，可由该流程管理员人工干涉，重新将其定位于某一步骤的功能。
委托功能
提供了委托人机制，当用户出差、休假等原因不能处理工作事务时，他可以事先指定委托 人，在委托时间里，所有待处理事务文件将另外发送
一份到委托人的事务待办箱。从而保证了流程事务文件的顺利流转。
非固定流程的实现
表单自定义功能：
即公文模版自定义，可以任意自定义公文模版，对公文的权限控制可细致到公文中的某一项（字段/表单域），表单的属性是和工作流紧密相关
的。
数字签名及文档数字签名技术的应用：
对于不需要依赖工作流系统或者想节约投资或者想简化管理流程的用户来说，我们领先的文档数字签名技术也是一种理想的选择。来网的文档
数字签名技术直接把数字签名功能嵌入到Word/Excel中，可以签名之后通过电子邮件等方式传送带有数字签名的文件。
合同管理
合同管理模块提供对合同的订立、变更、解除、续签的全面管理。用户可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
可自定义多种类型的合同，如保密合同、培训合同、出国考察合同、聘用合同等等
合同台帐
合同续签
合同变更
合同模版库管理
合同纠纷案例库管理
员工合同的历史记录报表
合同违约金管理
合同到期提示
信息门户
规章制度/知识库/政策法规
行政事务（宿舍管理车辆管理图书管理物资管理等）
行政管理
人事和行政是紧密相关的管理事务，部分企业的人事和行政甚至就是同一个部门，把人事和行政结合起来有助于提高管理效率和合理性。
固定资产管理 ：增减、变更、清理、查询、折旧、报表
办公用品管理 ：请购、库存预警、领用、保管责任人、赔偿
车辆管理：
┝车辆基本信息
┝车辆调度管理
┝油耗、路桥费、维修保养等费用管理及监控
┝事故管理
┝年检管理
┝用车申请及自动分配管理
┝车辆费用统计及报表生成，费用监控比较
┕ 车辆使用纪录（里程、油料、事故、违规、派车、维修）
图书管理：
┝ 借阅（申请/审批/排队）
┝ 查询
┝ 归还管理
┝ 遗失管理
┕ 赔偿管理
报刊杂志管理
宿舍管理：
┝分房、入住登记、退房登记、申请、维修管理、统计空房和正在使用的房屋情况
┝费用管理及分摊，管理费、租金、水电费用等可从工资中自动扣除
┕宿舍成本核算
报表
人员变动
离职管理
离职申请及审批
离职手续办理
离职工作交接
离职类型自定义及分类统计查询(报表)
离职财务清算
补偿或赔偿清算
假期清算
未结束合同处理
资源占用及物品借用归还
辞退管理
晋升/降职/调动
转正管理
职位管理
岗位信息管理
人力指标管理
职务体系管理
职务说明书
职等评估系统
简繁转换
员工互动等部分。
