一、系统概述
新中大人力资源管理软件(i6/HR)是建立在经济资源联盟体基础上的人力资源管理，而不仅局限在企业投资体内的人力资源管理，它真正实现联盟体的人才资源共享与管理。它通过基于Internet/Intranet的技术，为应用企业提供一个建立以人为中心，各类人员之间、员工与公司之间的互动式人力资源管理平台。
企业的竞争逐渐整合为人才的竞争，传统人事档案保管室式的人事管理已不能满足具有战略意义的人力资源开发的需要。而i6/HR系统为此提供全面的解决方案。通过i6/HR管理平台建立规范化、人性化、实时互动化的人力资源管理系统能满足企业战略层、管理层、人事业务操作层和企业全体员工的不同层次和不同方面的需要。
i6/HR系统以人为中心，各模块同员工互动交流都通过人力资源互动网站完成，i6/HR系统内部高度信息共享，i6/HR系统可以独立运行；i6/HR系统也可以实现同i6系统其他子系统的信息同步和协同工作，作为企业管理信息化建设完整解决方案的一个子系统。
二、业务流程
三、功能介绍
1）组织与评价体系
◇ 组织/部门/岗位/工作人员体系创建和重组：在企业业务流程重组的基础上，建立组织结构图，并提供图形化（如树状图）界面建立和维护、查询组织机构及其各岗位和职责，为员工和部门评价、考核建立基础；同时，作为i6系统的重要组成部分，通过内置的消息处理机制，实现与业务流程重组信息协同。
◇ 考评方案建立和属性维护：企业的评价体系可以建立多个考评方案，各个方案的考评因素和考评方法维护。
◇ 年度和月度考评：建立各个员工年度和月度考评表，并通过电子流实现评分
◇ 团队组建决策支持：
◇ 决策信息要素自选：如各项工作技能（考评要素）、血型、星座
◇ 各决策信息要素自由组合的查询：根据决策信息要素自由组合进行员工查询
◇ 团队组建：自由选择员工，系统为该团队按决策信息要素提供参考信息
