21世纪是知识经济的时代。空前诱人的发展机会，伴随着空前激烈的市场竞争。而全部竞争的焦点则是人才的竞争，是人力资源的有效开发和利用。有效的人力资源管理和严格的财务管理一道，成为集团企业能否健康顺利发展的关键。因此，几乎所有的企业家都意识到，人力资源是企业最重要的资源，可是如何开发和管理人力资源，使其转化为一种现实的劳动生产力则是众多管理者的盲点。
对于大中型企业集团来说，由于机构庞大，地域辽阔，人员众多，情况复杂，集团公司的人力资源管理困难重重。人才如何储备和选拔，人力资源如何培训和开发，员工业绩如何考核，人员工资福利如何确定等等，都是集团人事部门必须面对的问题。所有这些，用一个优秀的人力资源管理软件进行管理，将大大减轻劳动强度，提高效率。
但是，许多集团企业的主管发现，选择适合的人力资源管理软件，不是一件容易的事。国外有一些很好的人力资源管理软件，可惜拿到中国来不好用。而国内市场上大量的人力资源管理软件主要是针对中小企业客户的，简单易用，十分本地化，但是对于大中型企业集团复杂的人力资源管理，有些力不从心。
看似简单的人力资源管理，其实蕴涵了极为丰富的内涵，通过对人力资源的规划、招聘、考核、培训、激励等一系列的手段，充分挖掘员工的潜力，提高他们对企业的认同感和责任感，只有这样才能使企业拥有不断创新的活力，保证其在研发、生产、营销等各方面的领先地位，最终赢得市场的认可。而一个面向集团企业的人力资源管理软件，首先要充分考虑大中型企业集团复杂的人力资源管理需要。软件应采用国际先进的管理思想，能够帮助企业提高在全球化市场竞争中的地位。同时，要结合中国人力资源管理的实际，符合中国政府的有关法规和政策，体现中国的文化和管理背景。
随着人力资源部门工作范围的日益扩展，人力资源经理专业要求的日益提升，使计算机等先进技术手段的作用也日益显现。它可帮助人力资源管理者完成繁琐的日常业务，并准确及时的搜集各种人力资源信息以供决策。
奇正人力资源管理系统因此应用而生，它主要面向国内外大中型企业（集团），协助人力资源管理者根据企业目标制定符合需要的人力资源计划，为企业招聘、选拔和储备满足发展需要的优秀人才，并根据职位、职能、工作性质等差异制定不同的培训计划，使员工获得相关的知识、技能和符合企业文化的态度、行为。为了能更好的激发员工的潜力，职业管理、业绩考核、评估和工资福利等一系列的管理措施都非常必要，该系统可以把这些繁琐的工作变的简单、明了，为人力资源管理者提供及时准确的数据，以便他们作出正确决策。最终通过提升员工业绩而完成企业的预定目标。
奇正人力资源管理软件根据国际先进的管理思想，向大中型企业集团提供人力资源管理的全面解决方案。软件功能主要包括：人力资源规划和人员招聘、劳动合同管理和人员管理、考勤管理和其它业务统计、工资管理，包括福利和保险、培训和员工业绩考核和人事变动管理等方面的内容。
奇正软件重视从集团的角度，加强人力资源管理。公司的组织机构可以灵活设置，多个公司不同地域多部门的情况可以自如处理。各公司的人力资源管理系统可以相对独立，同时系统提供集团人力资源管理的合并处理能力。在整个软件中，除了人力资源规划及招聘、集团管理、员工管理、考勤、岗位、分析与统计、报表等一些必须的功能模块之外，绩效考核、薪资、培训这几个管理模块是最能体现将人力资源管理信息化的部分。
