随着科技的发展和时代的进步，国内企业通过信息技术对人力资源管理进行改造的需求日益凸显，对企业人力资源进行科学管理的呼声也越来越高。作为国内较早涉足HR软件市场的智联华商信息技术有限公司，其产品GeniusHR人力资源管理系统，在引入国外人力资源管理理念的同时，结合了中国国情与国内企业的实际需要，充分体现了人力资源信息化管理的特点。
先进的结构设计
GeniusHR软件的实现采用了表现层、业务逻辑层、数据访问层三层架构。这三层结构之间相互独立，层于层之间通过参数传递数据，从而最大程度的保证了系统的可扩展性、可移植性和可复用性。
由于软件基于B/S结构，通过局域网或互联网，任何有权限的用户均可通过网络浏览器登陆系统，而不需要在客户端安装任何程序，为用户的使用提供了便利；同时软件的升级、维护全部在服务器端实现，使系统更加易于扩展和维护。
完善的人力资源管理功能
GeniusHR系统涵盖了人才招聘、绩效考核、培训管理、企业结构、人员信息、考勤管理、薪酬福利等人力资源管理的核心功能，提供了统一的系统管理和应用平台——管理员可以通过该系统进行完全的一站式管理；而普通用户可通过这个平台查询信息，进行信息自助管理，满足了一般企业对人力资源管理的实际需求。
当然，企业对人力资源管理的需求并不是一成不变的，这就要求相应软件能够适应这一变化。
GeniusHR系统预留了相关接口和配置，可以根据用户的需求而进行扩展、更新与升级，从而使系统始终与不断发展和变化的人力资源管理需求相适应。
科技的人性化体现
一般来说，人力资源的管理是复杂而重复的工作，GeniusHR软件中的很多功能的实现，正是力图把用户从以往的“工作困境”中解脱出来。例如在薪酬管理中，用户可以配置出各种复杂的薪酬制度、计算方法和规则；这样在进行工资补发等实际操作时，即可通过预定义的规则自动进行计税等计算，从而避免了在实际应用中税款、应发、实发等数据繁琐的计算，帮助用户高效的完成大量工作。
特别是在考勤管理方面，GeniusHR软件可通过硬件或软件接口，实现与考勤机、打卡机进行关联，从中取得数据，并通过软件本身提供的多种统计方式，为操作者提供准确数据和有效信息。
该软件在人才招聘的管理上也颇有新意。软件可与企业的外网直接进行数据交换。根据招聘计划，GeniusHR可以生成招聘通告，上传到公司外网；之后直接从外网下载应聘信息，进行招聘数据统计分析，指导使用者进行决策。所有这些精心的设计都充分体现了软件人性化的一面。
灵活的企业DIY
“企业DIY”可以说是GeniusHR软件的一个突出亮点。企业DIY的精髓就是用户定制自己想要的东西，而不用拘泥于软件提供的固定功能。任何有效的管理都是因时、因地、因人而异的。
为彻底解决用户的发展与需求之间的矛盾，GeniusHR开放了软件与数据库之间的接口。不懂数据库操作的用户，可以通过从底层添加表、表字段，到设置其所属的功能模块、所属权限等配置，方便的实现所需新的子功能。如此一来，软件真正做到了为企业预留了成长空间，充分满足客户的不同时期的需求。
智能化的工作流管理
企业的发展，离不开科学的管理。人们提倡人文主义的柔性化管理，同时也更注重突出人力资源的战略管理和制度化。GeniusHR的智能工作流，意在规范管理工作流程，贯彻领导团队的意图，实现“管理在先，执行在后”。
用户可以按照事先制订的工作计划，在软件中生成相应的工作流程。而建立的工作流通过流经的工作组节点来实现对工作流的审批过程。每一个节点工作组都可以决定自己做什么，而设在流转终点的自由节点决定流程是否结束和再流转的方向。这种工作流方式能够加快人力资源管理的进程，便于沟通，有效的避免以往没有计划、约束工作状态下的重复劳动。
精细的权限控制
GeniusHR系统不仅可以针对不同子公司（部门），按照组织机构，将权限层层下发；而且可根据不同管理人员的工作职责，将权限控制精确到特定人员和特定资源。这样既可以进行大集团的统一管理，也可将权限下发分公司、部门，进行分散管理；即明确了分工，又便于协作。
软件同时采用了数据库重要数据加密、用户口令过期时间设置、口令登录次数限制、操作日志等多种安全防范措施，从而有效的确保了系统的安全和企业敏感数据的保密性。
总结
GeniusHR智联人力资源管理系统不论是功能的实现，还是界面的设计，其每个细节都从用户的需要考虑，体现了“专注科技、专注于人”的理念。“企业DIY”的设计思想使人力资源的管理因时、因地、因人而异，充分满足不同企业的实际需求，E-HR时代已经来临。
