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文件内容简介: |
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1、设定企业组织架构，人员编制；<BR><BR>2、支持对各职务、职级（等）、工种、岗位的信息管理；<BR><BR>3、可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制年度控制规划；<BR><BR>4、根据组织关系可自动生成组织结构图；<BR><BR>5、实现各层次及各职位任职情况浏览、分析、对比；<BR><BR>6、提供对在职员工、试用员工、离职员工的档案管理和报表输出功能；<BR><BR>7、可根据企业实际需要，自定义员工档案结构，完整记录员工所有的信息；<BR><BR>8、实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作 <BR>经历、培训经历、家庭关系、体检记录等；<BR><BR>9、 可按时间、部门等任意项目进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配 置提供依据；<BR><BR>10、灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化；<BR><BR>11、人员异动：部门、职务、职级、工种、计薪方式等信息变化都有记录；<BR><BR>12、离职可对离职类型、离职原因、申请离职时间、离职时间、退床、退卡做处理;<BR><BR>13、既可对在职、解聘、离退等各类员工进行年龄、学历结构等简单统计分析，又可对员工基本情况、 员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析，实现结构和信息的多方位掌控；<BR><BR>14、可按任意条件对人才结构进行分析，自动生成统计报表或多种图形，为人才使用和预测提供依据； <BR><BR>15、利用预警功能实现员工生日、转正、身份证到期、合同到期等自动提醒；<BR><BR>16、身份证正确性判断：可以根据身份证识别规律对身份证号码正误进行识别，杜绝身份证录入错误， 并可识别部分假证;<BR><BR>17、身份证录入后可以带出对应出生日期、默认籍贯、及身份证地址、性别等相关信息，减少录入工作量，提高资料准确性！<BR><BR>18、身份证重复判断：身份证重复可以进行判断，杜绝录入错误、假证，并提示老员工新进历史信息， 减少工作失误！<BR><BR>19、可以和身份证识别录入仪器连接，自动输入身份证上相关信息，并作真伪识别；<BR><BR>20、工号自定：工号可手工录入也可以系统自动生成，并可以设定工号自动生成规则；<BR><BR>21、厂牌设计打印 。<BR> |
