背景
劳动就业服务机构是管理劳动者就业、失业、培训、劳动事务代理，为求职者和用人单位提供中介服务，调整和优化劳动力资源配置的劳动业务部门。随着劳动和社会保障业务的不断改革、完善和发展，劳动者就业求职逐步走向市场化，养老、医疗、失业等社会保险逐步走向社会化，提出了对信息系统建设的新要求。工程的实施，要求劳动力资源管理信息系统能够提供更加丰富、全面和准确的信息，劳动力资源管理信息系统必须站在劳动就业管理的高度上、标准和规范与社会保险业务一致、实现与社保核心平台的无缝连接，使劳动和社会保障部门更加准确地把握社会保障和劳动力资源的发展状况。
目标
劳动力资源管理信息系统是管理劳动者就业、失业、培训，为求职者和用人单位提供中介服务，调整和优化劳动力资源配置，对全市劳动力资源进行宏观管理和业务运作的劳动业务系统。劳动和社会保障部十分重视劳动力市场的建设，提出以科学化、规范化和现代化的“三化”指导思想加强劳动力市场的建设，并指出信息网络建设是劳动力市场建设的首要任务，同时以城市为中心，按照统一规划、统一标准、网络互联、资源共享、分级使用、分布实施的方针，加快劳动力市场信息网络的建设。劳动力市场信息网络通过其建立的人力资源库和岗位空缺信息库，打破了过去的信息封锁，实现了信息的充分共享，为解决就业问题发挥重要作用；通过其就业和失业管理，掌握劳动者就业和失业状况，为决策分析提供可靠的数据依据。
劳动力资源管理信息系统将结合各地主要业务管理基本要求，立足于业务的实际，满足业务管理的需要，实现劳动力资源管理工作规范化、自动化。
系统建设将满足实用性，可靠性、开放性、安全性、可扩展性、灵活性、标准性、兼容性、先进性等标准。
业务功能
劳动人力资源信息系统是一个综合的劳动业务处理的软件应用平台主要包括：失业登记管理、失业人员管理、就业管理、再就业优惠证管理、协保人员管理、创业人员管理，这六大系统。
业务流程：
1、失业登记管理：
劳动用工单位携带解聘人员花名册到劳动部门办理解聘手续，同时通知解聘人员到失业处办理失业登记和失业报到手续，同时进行职业指导，为以后再就业做准备。只有参加就业指导的人员才准予发放失业证。
2、失业人员管理：
失业人员在失业期间享受失业保险待遇以及其它福利待遇。这些待遇包括：
失业保险金、住院医疗费、丧葬补助金、供养抚恤金、农民工生活补助以及职业指导补贴和职业介绍补贴等。失业人员管理主要操作这些待遇的审批和发放。
3、就业管理：
就业管理是对失业人员再就业的情况进行登记和数据的采集录入，按照就业的类别进行管理分为：正规就业备案、自谋职业就业、公益性岗位就业、过渡性就业、灵活就业、协警员就业、非正规就业组织就业。
4、再就业优惠证管理：
只要管理在就业优惠证的申请和发放。按申请对象分为个人再就业优惠证和单位再就业优惠证。
5、协保人员管理：
根据国家有关政策，主要管理失业还交纳养老保险的这部分特殊人员，记录这些人员的失业金发放和户籍的迁入迁出。
6、创业人员管理：
管理失业人员个人创业，创办实体，临时个体经营等项目进行登记，根据政策，国家劳动部门给予一定的小额贷款和政策扶持。
技术
运行在惠普安腾2 服务器平台之上的劳动人力资源信息系统，为用户构建了全新的64位企业计算架构，实现了更高的扩展性和可靠性：
● 64位 ER 应用平台与解决方案
● 64位 Oracle 9i 企业级数据库系统
● 64位 HP-UX 11i企业级操作系统
● HP Server rx4640 (支持2-4颗安腾2芯片)
● HP Server rx2620 (支持1-2颗安腾2芯片)
64位 ERP 应用平台与解决方案
劳动人力资源信息系统是一个综合的劳动业务处理的软件应用平台，完全基于 C/S结构，采用Web、中间件和大型数据库的N层体系结构(浏览器--WEB服务器--应用服务器--数据库服务器)，具有优秀的系统开放性和可扩展性，以支持IT系统的快速部署以及企业的持续发展，其特性包括：
● 完全基于J2EE/EJB开发，采用服务器集群技术，实现开发/应用分离、分布计算、自动负载均衡等企业级计算特性；
● 采用基于框架的组件化设计，可提高系统伸缩性、灵活性和扩展性，当出现新的业务时，只需填加新的业务组件即可；
● 采用中间件来连接多个数据库服务器，利用这一点可支持多数据库分布和多种分布处理模式；
● 遵守开放的协议和标准，如JDBC、XML、 IDL、JMS，支持与不同软件厂家的应用集成(EAI)，可以和已有系统进行良好的协同工作。
● 在安全性方面，采用防火墙技术来保护网内数据，采用RSA算法商定密钥、DES算法加密数据。
HP-UX 11i 64位操作系统
HP-UX是具有15 年历史的成熟产品，同时也是业界最优秀UNIX操作系统，在D.H.Brown 公司公布的2002 年度UNIX系统评比结果中，HP-UX在评比的每个分项都位居第一，充分说明HP-UX的全面领先地位。HP-UX 主要用于满足企业数据中心的需求，提供超过Linux 和Windows等操作系统以及其他厂商UNIX产品的高可用性、可伸缩性、可管理性和最丰富的系统软件与应用软件。
HP-UX 11i 是能够在安腾2平台上运行的唯一企业级 UNIX操作系统，最新推出的HP-UX 11i V2 首次实现了安腾和PA-RISC平台上使用同一套源代码、提供相同的功能，使得惠普基于安腾的服务器真正具备企业应用所需要的特性，同时并满足了许多一流ISV把其UNIX应用软件移植到安腾2平台上的需求。
惠普64位安腾2服务器
Intel 安腾处理器代表了工业标准企业计算技术和的未来，这一计算技术基于惠普与Intel共同开发的显性并行指令计算(EPIC--Explicitly Parallel Instruction Computing)体系结构。新一代安腾2处理器的问世，其综合性能以及性价比均领先于其它64位RISC处理器，从根本上改变了原来的RISC芯片一枝独秀的市场格局。
随着新一款安腾2芯片(代号Madison)的发布，作为安腾市场和技术的领导者的惠普公布了一系列基于Madison芯片的服务器家族，为企业客户提供了完整的企业计算平台:
● HP Integrity Superdome 系列 (128路高端服务器)
● HP Integrity rx4640 4路服务器
● HP Integrity rx2620 2路入门级服务器
创新的显性并行指令计算(EPIC)体系结构的设计使得Intel安腾系列处理器不但能够实现从科学计算到商业计算的全面高性能，而且具有随着技术发展不断提高性能的潜力；而惠普专门设计的zx1芯片集进一步增强了惠普安腾2 rx2620和 rx4640服务器的系统带宽和内存速度，从而大大提高了服务器的峰值处理能力和扩展能力。测试结果显示，惠普安腾2 服务器在在线事务处理、Web、Java和SAP等重要的实际应用指标也都处于领先地位。
用户界面
主应用采用C/S的架构体系， 后台数据库采用oracle9i,因为是部门内部网络，数据批量处理是主要的业务处理。采用客户端和服务器两层架构，是比较好的一个解决方案。主要表现在对于大批量的数据处理灵活，架构稳定，查询数据快，效率高。前台程序采用PB的框架模式。
共公触摸屏程序采用B/S/S架构体系。采用三层架构，因为是公共查询与外部internet相连。这种解决方案一是比较安全，保证客户不能直接访问数据库，第二就是方便失业人员查询自己的失业信息和就业优惠信息以及随时掌握失业待遇的领取情况和自己业务的办理进程。
作为劳动人力资源信息的解决方案，必须能够满足规模庞大、业务复杂，而且地域分散的集团企业的需要，同时解决数据分布和集中管理的问题：
劳动人力资源信息系统采用了EJB中间件具有动态负载均衡能力，完全支持硬件系统性能升级与数量扩充，利用多个惠普安腾2服务器组成一个系统，通过负载均衡设备或中间件将所有的请求动态分配到所有的服务器，就可以实现动态负载均衡，那么这个系统就拥有了几倍于单个服务器处理的能力，可以满足整个企业范围内的大规模并发访问以及未来用户数增长的需要。
劳动人力资源信息系统提供的中间件平台支持数据库分布计算，并能够保证数据根据需要进行同步或复制。数据库分布一般采用两种模式，一种是将业务处理与综合查询数据库分开，另一种是按会计主体分组，分别使用不同数据库服务器。另外，可以将一些耗时的业务配置在相对空闲的时间里处理，以提高整个系统的处理效率。
在软件部署方面，劳动人力资源信息系统提供多种应用模式，包括完全集中式、多层分布式、并行分布式、离线分布式以及混合模式等，以满足不同类型企业的需要。
完全集中式
整个集团采用一套软件，主数据库是整个集团的完整的数据库，各应用点实时在线与主数据库直接相连并进行业务处理。需要支持几百甚至几千人的并发用户访问，必须具备高可靠性。可以利用惠普安腾2服务器上MC/SG集群技术和冗灾技术，建立一套高可靠应用环境，实现7x24不间断运行。
分布式
整个集团可能采用多套软件，总的数据库是一个数据仓库(极端情况是总部没有数据仓库而只有各单位报上来的报表等统计数据)，各单位的业务数据长期保留在本地，集团统一的基本档案和各类参数由集团统一管理和控制下发(全部下发和增量下部)，各下级单位只能接受(全部接受和增量接受并更新)与执行。
离线分布式
整个集团采用一套软件，主数据库是整个集团的完整的数据库，离线端与本地数据库连接并处理业务，其业务数据临时保留在本地的数据库中(点)，或者长期保留在本地完整的业务数据库中(单位)，离线端的所有业务数据定期或不定期地通过网络增量传送到主数据库中并进行再处理(离线端传送上来的数据是经过确认且有效的数据)。离线分布式的体系架构与分布式相同。
客户价值
劳动人力资源信息系统的价值
管理劳动者就业、失业、培训，为求职者和用人单位提供中介服务，调整和优化劳动力资源配置，对全市劳动力资源进行宏观管理和业务运作的劳动业务系统。劳动和社会保障部十分重视劳动力市场的建设，提出以科学化、规范化和现代化的“三化”指导思想加强劳动力市场的建设，并指出信息网络建设是劳动力市场建设的首要任务，同时以城市为中心，按照统一规划、统一标准、网络互联、资源共享、分级使用、分布实施的方针，加快劳动力市场信息网络的建设。劳动力市场信息网络通过其建立的人力资源库和岗位空缺信息库，打破了过去的信息封锁，实现了信息的充分共享，为解决就业问题发挥重要作用；通过其就业和失业管理，掌握劳动者就业和失业状况，为决策分析提供可靠的数据依据 对于企业用户来说，选择在惠普安腾2服务器平台上部署劳动人力资源系统解决方案将带来诸多益处：
首先，惠普的安腾2服务器综合了开放的Intel 64位安腾2芯片和惠普企业级服务器体系结构设计的优势，提供了业界最佳的性价比和灵活性，为企业应用系统的不断完善和发展提供了投资保护和扩展余地。惠普安腾2服务器具备海量存储空间、大规模在线交易处理与数据分析、数据挖掘应用所需要的综合能力,支持跨越多个计算领域的解决方案成为企业数据中心的核心应用；其64位海量计算资源和并行指令计算能力，提供网络计算所需要的快速响应能力。
其次，惠普安腾2 服务器具有与生俱来的开放性和通用性，是目前唯一能够在同时支持HP-UX，Linux 和Windows三种操作系统的服务器产品系列。惠普的多操作系统战略允许用户选择最适合自己IT 环境和高可用性、可伸缩性应用需求的操作系统及跨越多个操作系统的公共软件基础设施，以满足企业用户在复杂的异构环境中的需求。这不仅能够保护用户在软件上的投资，而且将保护用户长期积累的数据资源，开创一个开放性高端系统设计和应用的新模式，为企业客户带来了最佳的IT投资回报，也将为广大ISV提供新的机遇。
劳动人力资源信息系统完全基于Java和EJB体系结构构建，并采用 B/S多层技术架构，提供了分布式计算、负载均衡以及跨平台支持的特性，能够充分利用惠普安腾2服务器和HP-UX 11i的功能特性，构建基于MC/SG的Oracle 9i 集群数据库，负载均衡的应用服务器和冗灾系统，最大限度的提高整个系统的可靠性、可伸缩性和灵活性，企业用户可以根据业务发展和变更需要，方便地对系统进行扩展、升级和维护，充分保护用户的投资。
解决方案验证
劳动人力资源信息系统集成了中间件集群等可靠性，可用性及可扩展性(RAS)特性，HP Itanium 2 rx4640及rx2620是目前唯一经过压力考验的服务器平台。
测试环境
为了确保最大程度贴近最终客户实际情况，测试数据采用从劳动人力资源信息系统用户A得到的100万条凭证分录，并选取劳动人力资源信息系统人力资源模块进行测试。考虑劳动人力资源信息系统的结构特点和实际运行环境中的典型配置，物理测试环境采用三层结构：
● 数据库服务器为rx5670，配置4颗1GHz Itanium 2 CPU, 4GB 内存, 3个36G 内置硬盘, 100/1000M以太网卡，操作系统为HP-UX11i v1.6，数据库系统为Oracle 9i R2；
● 中间件服务器为rx2600, 配置2颗1GHz Itanium 2 CPU, 2GB 内存, 2个36G 内置硬盘, 100M 以太网卡，操作系统为HP-UX11i v1.6，Java环境为Hotspot JVM 1.3.9, 运行劳动人力资源解决方案中的信息查询模块；
● 客户端压力机为PC 兼容机4台。
测试步骤及结果
本次移植测试分为三个阶段进行。
阶段1 测试人力资源系统与HP-UX 的功能适配性。
人工进行代表样例的功能适配测试，对人力资源模块执行了典型测试样例，测试过程中各功能运行良好。
阶段2 测试人力资源系统在HP-UX(Itanium 2服务器)平台的运行稳定性。
用人力资源测试工具模拟20个用户连续进行一昼夜测试，系统保持持续稳定，对运行前后服务器资源情况的分析表明应用无内存泄漏等问题。
阶段3 考验数据库服务器和应用服务器的承压能力。
借鉴TPC-C等基准测试的方法，导入100万条用户数据，在前端PC选取典型操作组模拟(对系统要求最为苛刻的凭证录入操作)，依次进行50，100, 200用户的压力测试；同时在服务器端采集数据，取得客户端响应时间，进行性能分析。
数据表明，随着用户数的增加，数据库服务器和应用服务器CPU使用率均衡上升，这证明服务器扩展性良好，且负载均衡。
在200并发用户、一百万凭证分录数据的重负荷情况下，测试系统完全能够承担应用压力，客户端响应时间保持正常。
通过移植及性能测试，我们得出如下结论：
● 人力资源在惠普安腾2服务器的HP-UX平台上稳定运行，且功能效率良好；
● 整个系统具有优良的扩展性和抗突发负荷能力。
