跨国巨头加大“普及”力度
IBM大中华地区软件部总经理吴宝淳对记者说，IBM(中国)公司将从传播软件技术与产品技能、提升软件企业自身发展两方面入手，帮助中国政府与软件企业建立合理的人才架构和供求关系。日前，IBM宣布为教育部示范性软件学院授予软件和教学课件、技术资料和样本代码。这些软件、课件和资料在将近40所重点院校的软件课程建设中将起到重要作用。同时IBM的d eve lop-e rW o rk s作为服务于开发者群体的专业网站，自2001初正式发布以来，以最新、最热的技术资源吸引了近10万人次的开发者。自今年以来，d eve lop e r-W o rk s又加强了向产品层和学生的延伸。IBM公司还针对中国企业缺乏项目管理和市场推广经验的现状设计了天才孵化计划，用专门的课程培训帮助中国在校学生掌握软件项目规划、管理，以及市场开拓的技能；同时挑选优秀项目向市场推广。该计划已处在紧锣密鼓的部署阶段，即将在中国隆重推出。
IBM希望能够在三年时间内，建立合理培训支持体系，培养10万软件生力军满足中国市场对软件技术开发、软件市场化、软件企业经营管理等各类人才的需求。在此其间，将有1000家软件合作伙伴和100万人次的软件业界人才从中受益。
今年3月15—17日，微软亚洲研究院院长张亚勤率部下一行数人专程赴上海，向上海四所正在筹建的示范性软件学院捐赠了总价值约264万元人民币的教学软件以及教学实验开发平台。自1999年以来，该院共捐赠出了价值超过3000万元人民币的微软最新软件。
蓝领变白领尚待时日
与中国PC市场迅速成长为全球第三大市场相比，中国软件业的总产值远远落后于硬件。
有关专家指出，中国软件业多年未能发展起来，是多种因素共同作用的结果：资金不足，人才匮乏，没有核心技术等等。在印度，软件企业约有1000家，拥有28万名软件工程师，平均每个企业280人；然而我国目前拥有软件技术人员约16万人，分布在大大小小约6000家各类软件公司。其中，50人以下的企业占55%左右，50人至200人的占42%左右，1000人以上的软件企业非常少。
无论是在世界上最大的独立软件公司微软，还是印度的软件加工业，人才构成都是金字塔形，但我国的软件人才构成上却呈现出两头小中间大的“橄榄”形，即目前软件企业不仅缺乏高级程序员、需求分析师等“高精尖”人才，也缺乏从事软件产业基础性工作的软件蓝领。绝大多数软件人才处于中等层次，属于“高不成、低不就”的状态。而公司规模不大使得多数企业还没有形成完备的分工，更需要“多面手”，从设计开发到基本编程都要做。因此，过分依赖少数研发人员，已经成为目前众多软件公司的“硬伤”，“人在项目在，人走项目瘫”的情况经常出现。
据业内人士分析，在目前中国软件业竞争力相对较弱的情况下，“人力密集型”的软件产品仍会在企业总收入中占据较大的份额，软件蓝领会在今后相当长的一段时间内充当中国软件业发展不可或缺的中坚力量。我国IT企业惟有突破“手工作坊”的运作模式，向产业化、规模化迈进，使IT产业向纵深发展，实现了软件开发工程化，对软件工作的需求量才会真正猛增，到那时软件蓝领才会有真正的用武之地。
人才培养还得靠自己
我国的软件产业能够依靠跨国巨头的扶助和软件人才培养成长起来吗？有关业内人士就此接受记者采访时说，跨国巨头的扶助行动虽然会促进我国软件人才的成长以及我国软件产业的发展，但他们不是慈善家。他们的培训行为以及其他资金、技术合作行为说白了仍是一种市场竞争的策略，他们的目的是争取中国的未来软件精英和中国的软件业，推广自己的软件技术标准和软件产品，争取更多的国内软件工程师围绕他们的高中端软件开发应用软件。显然，单纯依靠跨国巨头的扶助，是培养不出健康的本土软件产业的。
好在目前国内有关主管部门和各类教育培训机构已着手解决这一难题。去年12月，教育部和国家发展计划委员会联合批准全国35所高等学校试办示范性软件学院，在社会上引起了极大反响，甚至一度有传言说参加软件学院学习的人只需要高中学历就可以了。在上海，上海交大、复旦大学等大学已经开始招收软件学院的学生。在北京，北大、清华、北航、北京邮电大学、北京工业大学和北京理工大学等6所大学中，北京工业大学软件学院已招收信息安全、软件工程等专业工程硕士60名；北航安博软件学院已经启动了软件学院师资培养计划，其他4所大学的软件学院也将在今年秋季开始招生。各地其他获教育部批准的高校的软件学院也都在按部就班地开始运作。(程武)
