日前，记者从相关方面获悉，备受关注的北京万古汇力科技有限公司(下称“万古科技”)诉张宏源、中智人力资源管理咨询有限公司(下称“中智咨询”)及中智上海经济技术合作公司(下称“中智上海”)侵犯软件著作权一案有了最新进展：法院已经完成证据保全，并计划在司法鉴定程序完成后，于5月26日进行第一次庭审。
2008年1月，万古科技以剽窃自己的人力资源管理系统eHR-Soft2000为由，将上述三方诉至上海市浦东新区人民法院，要求法院判令三被告停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并承担连带责任，赔偿30万元经济损失及因调查取证而支出的差旅费、公证费、律师费等各种费用3万元。
在诸多商业纠纷中，30万元赔偿金额的案子微不足道，但坊间普遍认为，在HR软件发展规模即将超过财务软件，且国内该领域侵权诉讼基本上还属空白的背景下，这个案子的后续效应不可低估。“30万元赔偿不排除是原告的试探，这一数目可能追加到百万元才罢休”。
2008年1月9日，上海浦东新区法院正式下达受理通知书。目前，针对双方当事人的各执一词，业内分析人士不无担忧地指出：在错综复杂的案情面前，此案审理注定艰辛！
张宏源的嫌疑
中智上海技术服务部经理张宏源无疑是这起侵权案中最为关键的角色。
按照万古科技创始人、技术总监鲍鹏的说法，他们是在去年3月与一家同时使用中智公司和万古科技产品的台湾客户进行业务商谈时，无意间得知被告的产品与自己的产品在界面、模块等方面“一模一样”的消息。万古科技方面当即联想到4年前员工张宏源跳槽至中智咨询一事。
鲍鹏说，张宏源进入万古科技正值公司研发人才的短缺时期，经公司培养且很快上手的张宏源在工作一年多后突然离职，他推测这段时间可能已经发生了侵权事件。
张宏源毕业于中国科技大学。2001年11月9日，他在无任何工作经验的情况下，被招入万古科技上海分公司做IT工程师，负责客户端的实施和维护工作。在正式接触涉嫌被侵权的软件后，张又呆了8个月，之后于2003年7月跳槽到中智上海下属机构中智咨询任职软件部部门经理，目前已升职为中智上海技术服务部的部门经理。
2008年3月20日，毫无心理准备的张宏源突然接到法院送来的律师函。并且，法院在送来这封法律文书的同时，还对张及所在公司现场执行证据保全。“那一刻我才知道自己牵扯到了官司，”张宏源向《IT时代周刊》回忆，“当时万古科技带了两名律师和法院的三名工作人员一起来办公室找到我后，就直接亮出他们的身份。”
对于鲍鹏给出的“突然辞职”一说，张宏源给出了相反的解释：“应该是6月提出申请，在休了将近半个月的假后，7月才获准正式离职。”
“毕竟出来已经5年了，被扯上官司觉得有点突然。”张宏源说，万古科技知道自己将加盟中智上海，虽然没与原告签署任何保密协议，但走前鲍鹏和万古科技总经理崔琨曾特意从北京赶到上海约他见面。
“大概是2003年六七月份，我们在上海南丹路和漕溪北路交界的一家避风堂里见面。起初他们还语气柔和地挽留我，让我去深圳公司做技术经理，但我去意已决。”
本刊记者随后联系到了张在职时的一位同事，前万古科技上海分公司员工萧健一(化名)。据他所言，张宏源离职走的是正常流程。
张宏源还称，万古科技在上海市场的很多单子都被竞争对手抢走了，单一提供软件的模式制约了万古科技的市场发展，他们现在也开始做薪资系统开发和服务。他指出，万古科技高层曾建议他了解中智方面是否有收购万古科技的意愿，在没有得到积极回应后，其可能为了吸引其他买家以寻求资产注入，“诉讼案不排除是在故造声势”。
