初级人才“出路”宽高级人才要“正名”
随着信息管理被越来越多的企业重视，一支专门从事企业信息化建设和信息管理的专业队伍事实上在全社会业已形成，对信息化管理人才的需求也不仅仅是大型企业的“专利”。据专家分析，各个层次的企业信息管理人才可以适应不同层次企业的需求。在一些中小企业里，企业的信息化更多的是需要懂得信息技术的系统维护和操作的人员，对于获得初级职业资格的人员很适合。由于中小型企业数量众多，初级人才的就业出路也更宽泛。
而对于正在大规模建立企业信息化管理系统的大型企业来说，企业信息化的战略决策和长远发展是需要高级管理人才来管理的。在此之前，这些人往往都被当做技术人员，纳入工程师的序列。郭永春说，的确很多从事信息管理的人都有技术背景，不过据他的主观感受来看，随着企业信息化建设层次、规模的不断提升，信息化管理越来越趋于复杂化，逐渐演变为以管理为核心并且自成一体的专项工作，原有的技术人员伴随工作性质的转变实际上身份也发生了变化，即从过去单纯的技术人员向复合型信息管理人员转变。在此过程当中，学习提高固然是重要的，但身份的“承认”也是十分必要的。所以说，企业信息管理师国家职业资格认证的出台，使得广大信息管理人才可以“对号入座”了，因为他们有了纯粹属于自己“圈子”的职业资格。
“CIO”———管理、技术一个都不能少
企业信息管理人才的“终极”目标是CIO，虽然这部分人终究是凤毛麟角，但在企业信息化的发展中这个角色是不可或缺的。据国家职业技能鉴定专家委员会企业信息管理专业委员会有关专家介绍，在起草《企业信息管理师国家职业标准》时，基本上就是参照企业CIO的岗位职能设计的。所以说，通过劳动保障部开展的企业信息管理师职业资格培训和全国统一鉴定工作，有望快速打造出一支我国急需的CIO人才梯队。
目前在很多实现了企业信息化管理的企业中，CIO已经成为了决策层的重要成员。曾荣获中国优秀CIO称号的万华聚氨酯股份有限公司的总经理助理陈春鸿说，企业信息系统应用的好坏直接影响到企业的生存和发展，作为CIO或管理者必须要有远见。但是，推行新的管理信息系统，是为了实现人员、资本、业务、运营方式等的优化重
组，难免会对一些人产生影响。因此，作为CIO要不断地充电。郭永春介绍说，他是学习管理信息系统专业的，有技术背景，但是在担当了CIO的角色后发现，管理知识的不足成为了工作上的障碍，为此他到北大攻读了MBA。他认为CIO既然是企业的高级管理者，就不能只固守技术范畴，要懂得管理。惠普培训事业部中国区总经理叶健介绍，惠普与中欧开办了中欧惠普《信息技术管理专业文凭课程》，这是国内首个培养CIO的课程，首期20个学员，主要是来自各行业的CIO、IT经理、IT主管，也有主抓IT工作的公司副总级别的高层管理者，行业以电信和银行为主。他们往往都是学技术出身，管理是他们普遍存在的先天不足。叶先生认为，CIO应该具备管理者的基本素质，也就是领导的艺术和能力，这里包括人员的管理、团队的管理和个人的管理等等方面。
复合型信息管理人才前景看好
以前的信息管理人才很容易被忽略，甚至有很多企业“不识货”。郭永春说，他刚刚毕业时到企业应聘就碰到过这种情况，单位一听学信息管理系统的就很纳闷儿，问他到底是
学计算机的，还是学管理的，他还要解释说都不是，但是单位往往就认为你既不是技术专业，也不是管理专业，以无法安排工作岗位为由就拒绝了。而在不久前的一次招聘会上，有的企业以年薪20万招聘学信息管理系统的研究生，而一般的信息管理系统操作人员的月薪也达到了4000元至5000元。
据了解，全国各省市的企业信息管理师国家职业资格培训工作将于近期先后展开，全国首次统一鉴定考试也将于明年上半年正式举行。主要针对的人群是：从事信息化管理的专业人士；为企业信息化提供服务的咨询顾问；应届大学毕业生（助理级）；有志于从事信息化管理的相关人士。由此可见，企业信息化管理的培养体系是由低到高呈金字塔结构，而在需求度上，我国上规模的企业在百万家以上，每个企业搞信息化建设平均最少需要两名复合型信息管理人才，那么全国对复合型信息化人才的需求存量要在200万以上。由此专家指出，企业信息管理师是依托信息产业迅速发展的“朝阳职业”，人才需求由低端到高端都有广阔的就业前景，职业行情将越涨越高。
