奉贤：打好“多管”“多措”“多点”组合拳，以高质量就业力促区域高质量发展

自开展“2022年春季促进就业专项行动”以来，奉贤区人社局积极贯彻落实中央和市级文件精神，坚持稳中求进总基调，结合奉贤重点产业及新城发展实际，围绕打造“乐业之城”的战略目标，广泛搭建就业供需平台，有序推进春风行动，积极推动奉贤区实现更充分更高质量就业，助力2022年区域经济高质量跨越式发展“开门红”。共计开展各类就业专项活动79场，参与企业近400家，推出就业岗位5900余个，提供就业服务960人次，达成就业意向610人，取得阶段性成效。 　　一、多管齐下瞄“精准”，推进高质量就业供需平衡一是精准对接，深挖就业岗位。主动对接奉贤新城、临港新片区、东方美谷等重点区域的重点企业，排摸用工需求，挖掘就业岗位，及时掌握企业用工动态，积极引导参与招聘活动。 　　二是上下联动，覆盖重点人群。聚焦失业人员、就业困难人员等重点群体，联合街镇、开发区、区属集团公司全面开展人员摸底和信息采集，掌握全区6700余名重点服务对象基本信息、就业创业需求和培训意向等，做好“一人一表”服务记录，坚持就业服务全覆盖。 　　三是加强协作，深化对口帮扶。积极开展“春暖农民工”稳岗留工服务行动，关心关爱在奉务工人员，春节期间确保2700多名务工人员在奉安稳过年。同时，与对口支援的云南省大理州五县加强帮扶对接，宣传奉贤就业扶持政策，精准推送企业招聘岗位，目前已帮助55名对口地区脱贫劳动力来奉就业。 　　二、多措并举强“实招” ，深化高质量就业服务平台一是线下招聘不缺席。在严格做好防疫工作的前提下，积极组织120家企业开展“春风行动”奉贤专场招聘会，提供岗位3000余个，共有2000余人入场求职。创新线下招聘模式，开设 “周五微聘会”，为急需用工企业搭建“快聘”平台，截至目前已提供招聘岗位680余个。 　　二是线上招聘不停歇。依托新版上海市公共招聘网、“奉贤就业”公众号等线上平台推送就业岗位950余个。精选用工需求旺盛的33家规模企业参与直播带岗招聘，目前共提供就业岗位1200余个，通过直播从工作环境、食宿条件、发展前景、福利待遇等多角度展开详细介绍，吸引3600余人次在线观看求职。 　　三是就业服务不打烊。提供“零距离”就业坐诊指导，开启求职者“微课堂+微指导+微招聘+微面试”“四微”一口式服务。同时，在全区范围内开展“共绘同心圆”人社政策“全派送”巡回宣讲活动，做实“家门口”的就业服务。 　　三、多点发力齐“开花”，打造高质量就业奉贤品牌一是深化“妈妈式”服务，拓宽“山海通”服务职能。建立劳务协作服务站，在深入对接的基础上，提供求职招聘、创业扶持、技能提升、稳岗跟踪等一条龙就业帮扶。通过“点对点”模式实现“出家门-上车门-进厂门”的一站式直达上岗服务，不断完善劳务输出对接和就业服务机制，拓宽东西部劳务协作的深度与广度，有效巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。 　二是强化“城企联动”机制，服务奉贤新城建设。通过“大走访”“大排查”“大调研”“走流程”等方式主动“上门问”，以“金牌店小二”身份全方位深入一线、走进车间、服务企业，制定符合奉贤产业发展需求的就业扶持新政。聚焦人社业务高频事项、难点事项等，形成由“人社政策全家桶”、“人社政策宅急送”、“人社政策云配达”组成的奉贤人社政策“大礼包”，有侧重地进园区、进企业、进网络、进平台，优化新城营商环境。 　　三是打造“贤乐业”服务品牌，提升基层就业服务。以“贤乐业”服务站点建设为载体，将就业服务触角深入街镇、社区和村居，创设公共就业指导新平台，打造综合就业服务空间，通过实操攻略、专家面对面、讲座沙龙等形式提供全方位就业、创业、培训指导服务，形成“厅、堂、室、点”四位一体服务体系，积极促进奉贤区更充分更高质量就业。 （奉贤区人力资源和社会保障局）