本报讯 记者孙弋弋报道 为全面巩固和扩大全市新业态新就业群体工会工作成效，浙江省宁波市总工会近期将开展“强组建优服务促共富”全面深化新就业形态劳动者工会工作集中行动，不断完善新就业形态劳动者工会组织体系、权益保障体系和普惠服务体系，不断提高新就业形态劳动者社会归属感、安全感、幸福感、获得感，擦亮宁波“共富之都”的幸福底色。
一是全面走访摸排头部企业。结合各地工会开展的“当一周工人、体工会初心”“基层蹲点”“三服务”等活动，全面走访本级党委政府有关部门直接联系、管理的新业态头部企业、重点行业，深入了解和摸排建会入会、工会工作开展、职工群众需求和劳动关系状况等情况。
二是大抓工会组建扩面提质。通过网上入会和集中入会等模式，持续深化以“八大群体”、社会组织和职工25人以上企业为重点的建会入会工作。2022年新发展新建新就业形态劳动者会员不少于3万人，不断扩大新就业形态劳动者工会组织覆盖面，并最大限度将新就业形态女性劳动者吸纳到工会中来。落实联系指导服务新业态头部重点企业工会制度，宁波市总工会新业态新就业群体工会工作专班成员结对10家新业态头部重点企业，开展“同携手、促规范、共发展”主题共建活动。宁波市全年补助灵活就业群体服务会员项目经费1000万元。
三是大力实施思想教育引领，针对新就业形态劳动者队伍现状和心理特点，利用线上线下方式，组织和引导新就业形态劳动者参与“建功新时代·奋进共富路”宣传教育、劳模工匠理论宣讲等活动。积极组织新就业形态劳动者赴爱国主义教育基地、产业工人思想政治教育基地等参观见学。在新业态头部企业产改试点单位组织开展“守好红色根脉·班前十分钟”教育，引领职工听党话、跟党走。
四是广泛开展劳动技能竞赛。鼓励新就业形态劳动者参加各项劳动竞赛，为新就业群体“量身定制”技能竞赛，将涉及货运、快递、导游、美发、厨艺、茶艺、架子工、养老及母婴护理行业等9个新就业形态工种纳入2022年市级职工职业技能竞赛，全年组织新就业形态劳动者参加市级职工职业技能竞赛9场次以上，以赛促学、以赛赋能，有效提升新就业形态劳动者技能水平及就业能力。
五是不断提升阵地服务效能。加大工会户外劳动者服务站点建设力度，宁波市总工会本级提供50万元专项经费补助，2022年全市范围内拟新建工会户外劳动者服务站点100个，为快递小哥等户外劳动者提供就近、便捷、优质服务。进一步做好“司机之家”建设和日常动态管理，探索关爱母婴“流动小屋”等新模式，在高速公路服务区、地铁站等建设更多公共场所流动小屋，为货运卡车司机、跟车“卡嫂”等提供舒心安心放心的休息服务场所。
六是切实维护职工合法权益。引导新业态企业、行业和新就业形态劳动者对劳动报酬、计件标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保障和福利待遇、职业技能培训、女职工劳动保护等劳动者最关心最直接的问题开展集体协商。在快递物流、外卖骑手、家政服务、医护卫生、房产中介等5大行业企业推进集中协商“破冰”行动，培育新业态领域专项集体协商示范企业1家。
七是着力搭建人才成长平台。全年为新就业形态劳动者提供就业服务不少于2万人次。结合转岗再就业职工就业技能培训活动，全年组织新就业形态劳动者免费培训不少于2000人次。
八是有效提供特色普惠服务。组织新就业形态劳动者参与医疗互助保障，2022年计划实现2万人次以上新就业形态劳动者参保。
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